雇用保険について
以前会社を退職した際に、失業保険は受け取らず。すぐに次の会社で働きました。しかし、後日なって先に同じ職場を退職した知人から 退職金以外に公的な給付金を貰ったか聞かれました。それは、失業手当ではなく退職時に給付されるお金なんですが、 退職金、失業手当、以外に退職時に貰えるお金ってありますか？ 知人とは連絡が取れないので何のお金かわかりません。結構な額だった気がします。
以前会社を退職した際に、失業保険は受け取らず。すぐに次の会社で働きました。しかし、後日なって先に同じ職場を退職した知人から 退職金以外に公的な給付金を貰ったか聞かれました。それは、失業手当ではなく退職時に給付されるお金なんですが、 退職金、失業手当、以外に退職時に貰えるお金ってありますか？ 知人とは連絡が取れないので何のお金かわかりません。結構な額だった気がします。
思いつくものとしては、公的なものではありませんが企業年金の一時金。
生保会社や信託銀行など会社が契約していたところから、退職金とは別に支給される場合があります。
雇用保険とは関係ありません。
あとは、私傷病で欠勤のまま退職した人なら傷病手当金を退職後も継続してもらったとか、公傷で休業のまま退職で労災が継続されたとか・・・
昔なら、厚生年金の脱退一時金もありました。
生保会社や信託銀行など会社が契約していたところから、退職金とは別に支給される場合があります。
雇用保険とは関係ありません。
あとは、私傷病で欠勤のまま退職した人なら傷病手当金を退職後も継続してもらったとか、公傷で休業のまま退職で労災が継続されたとか・・・
昔なら、厚生年金の脱退一時金もありました。
国民保険と社会保険に二重加入していたのですが…
今年の4月いっぱいで会社を退職し世帯主の社会保険に加入したかったのですが、
職場と地域の社会保険事務所から、もらう失業保険の金額が多い為、
世帯主の社会保険と扶養には入れないと言われました。
その為に失業保険の支払いが終わる数ヶ月の間は国保へ加入しました、
５月から８月一杯までです。
そして９月からは世帯主の社会保険と扶養に切り替え、手元に社会保険の保険証が届き、
国保の保険証を市役所に返還しにいってくれとのことで返還しに行きました。
そこで、解約や返還の手続きのときに、
退職してからずっと世帯主の社会保険と扶養に入ってると言われ、混乱しています。
５～８月まで二重加入していた上に、その間に国保で病院にもかかってしまいました。
この間の国民保険料はただ無駄に払ってしまったという形になってしまうのでしょうか？
言い方が難しいのですが、払い戻しというか、二重加入してしまった場合の救済措置みたいな制度はないのでしょうか？
ごちゃごちゃとわかりにくい質問ですが、ご回答よろしくお願いします
今年の4月いっぱいで会社を退職し世帯主の社会保険に加入したかったのですが、
職場と地域の社会保険事務所から、もらう失業保険の金額が多い為、
世帯主の社会保険と扶養には入れないと言われました。
その為に失業保険の支払いが終わる数ヶ月の間は国保へ加入しました、
５月から８月一杯までです。
そして９月からは世帯主の社会保険と扶養に切り替え、手元に社会保険の保険証が届き、
国保の保険証を市役所に返還しにいってくれとのことで返還しに行きました。
そこで、解約や返還の手続きのときに、
退職してからずっと世帯主の社会保険と扶養に入ってると言われ、混乱しています。
５～８月まで二重加入していた上に、その間に国保で病院にもかかってしまいました。
この間の国民保険料はただ無駄に払ってしまったという形になってしまうのでしょうか？
言い方が難しいのですが、払い戻しというか、二重加入してしまった場合の救済措置みたいな制度はないのでしょうか？
ごちゃごちゃとわかりにくい質問ですが、ご回答よろしくお願いします
１．”解約や返還の手続きのときに、退職してからずっと世帯主の社会保険と扶養に入ってると言われ、混乱しています。”と書かれていますが、市町村（役所）では、健康保険の被扶養者であるかどうか把握しておりませんので、市町村（役所）の担当者からそのように云われることはないと思いますが？？？？
２．正しい手続きは？？時系列で整理いたします。
・国民健康保険（地域保険）への加入手続き→国民健康保険被保険者証の入手及び保険料の支払い
・健康保険被扶養者＜家族＞証の入手→国民健康保険（地域保険）の解約手続き及び保険料の精算
国民健康保険料：５－８月分ですので、年間保険料の4/12です。
３．質問者が健康保険被扶養者＜家族＞証を入手していなければ、健康保険の被扶養者になっている事実はありません。また、市町村（役所）の担当者は、国民健康保険（地域保険）と健康保険（職域保険・被用者保険）の情報を連携・共有するシステムがありませんので、そのような発言をするはずがないと思いますが？？？
４．質問では書かれておりませんが、国民健康保険（地域保険）に加入している間は、同時に、国民年金の第１号被保険者扱いですので、国民年金保険料のお支払いもお忘れなく！！
以上
２．正しい手続きは？？時系列で整理いたします。
・国民健康保険（地域保険）への加入手続き→国民健康保険被保険者証の入手及び保険料の支払い
・健康保険被扶養者＜家族＞証の入手→国民健康保険（地域保険）の解約手続き及び保険料の精算
国民健康保険料：５－８月分ですので、年間保険料の4/12です。
３．質問者が健康保険被扶養者＜家族＞証を入手していなければ、健康保険の被扶養者になっている事実はありません。また、市町村（役所）の担当者は、国民健康保険（地域保険）と健康保険（職域保険・被用者保険）の情報を連携・共有するシステムがありませんので、そのような発言をするはずがないと思いますが？？？
４．質問では書かれておりませんが、国民健康保険（地域保険）に加入している間は、同時に、国民年金の第１号被保険者扱いですので、国民年金保険料のお支払いもお忘れなく！！
以上
交通事故に遭い３ヶ月が経過しました。
私は被害者です。
派遣社員としてﾌﾙﾀｲﾑ勤務していましたが、事故による怪我のため、許可を頂き短時間勤務を2ヶ月続けてきました。
(1日2～4時間)
元々の低収入がさらに低収入になり、今月に入って契約を打ち切られ、失職。
貯蓄もないために生活が行き詰まっています。
傷病手当ての受給者には該当しません。
失業保険は来月～再来月まで入らないと思われます。
休業補償は主婦補償で、となっているため、相手方保険会社には｢示談までは一銭も払えない｣と言われており、この先どうしたらいいのかわかりません。
今日もこれから脳外科に通い、明日は精神科、あさっては整形外科へ…通院はまだまだ長引きそうですし、症状も良くなっていないのに示談なんてできません。
このことが旦那にもものすごいｽﾄﾚｽを与えているようで、夫婦で参っています。
交通事故の被害者なのに、損ばかり。支払いも滞るものが増えた。本当に首を吊りたい。加害者に直接請求したいくらいです。
弁護士さんを立てて争うしかないですか？
私は被害者です。
派遣社員としてﾌﾙﾀｲﾑ勤務していましたが、事故による怪我のため、許可を頂き短時間勤務を2ヶ月続けてきました。
(1日2～4時間)
元々の低収入がさらに低収入になり、今月に入って契約を打ち切られ、失職。
貯蓄もないために生活が行き詰まっています。
傷病手当ての受給者には該当しません。
失業保険は来月～再来月まで入らないと思われます。
休業補償は主婦補償で、となっているため、相手方保険会社には｢示談までは一銭も払えない｣と言われており、この先どうしたらいいのかわかりません。
今日もこれから脳外科に通い、明日は精神科、あさっては整形外科へ…通院はまだまだ長引きそうですし、症状も良くなっていないのに示談なんてできません。
このことが旦那にもものすごいｽﾄﾚｽを与えているようで、夫婦で参っています。
交通事故の被害者なのに、損ばかり。支払いも滞るものが増えた。本当に首を吊りたい。加害者に直接請求したいくらいです。
弁護士さんを立てて争うしかないですか？
治療が終わっていて総額１２０万以下なら自賠責に直接請求出来ますが、治療中ならご自分の保険会社に相談してみては？治療途中でも確定した休業保証は普通貰えますよ。また被害者が損をする事は基本的に私の回りにはいません。感情的にはならず現状を相手の保険会社とじっくり話しあって下さい。旦那さんに時間があるのなら旦那さんが交渉するのも手かも知れません。保険会社は営利企業です。黙っていれば向こうの思うつぼです。働いていた時の給与明細書や前年度の確定申告の写し、契約の打ち切り等の書類を揃えて相手に伝えて下さい。対応が悪い場合は紛争センターに相談すると言うのも手です。最悪は紛争センターに相談して下さい。
失業保険や手続きの事で教えてください。
11月１１日に入籍します。
彼は同じ会社です。入籍後、遠方へ引越しします。
会社が２０日締めなので、１０月２０日で退職又は１１月２０日で退職か
迷っています。
調べると、入籍までは在籍しておいた方が保険の切り替えなどが
スムーズに行くと書いたました。
そうなると１１月２０日までやはり在籍しておいた方がよいのでしょうか？
引越しや式などがあるのでできれば早めに退職したいです。
失業保険をもらい尚かつ扶養に入りたいのですが、
私は月１５万程の給料を貰っていたのですが、
扶養に入れるのでしょうか？
どなたかご存知の方教えてください。
11月１１日に入籍します。
彼は同じ会社です。入籍後、遠方へ引越しします。
会社が２０日締めなので、１０月２０日で退職又は１１月２０日で退職か
迷っています。
調べると、入籍までは在籍しておいた方が保険の切り替えなどが
スムーズに行くと書いたました。
そうなると１１月２０日までやはり在籍しておいた方がよいのでしょうか？
引越しや式などがあるのでできれば早めに退職したいです。
失業保険をもらい尚かつ扶養に入りたいのですが、
私は月１５万程の給料を貰っていたのですが、
扶養に入れるのでしょうか？
どなたかご存知の方教えてください。
扶養とは何の扶養でしょうか？税控除？健保の扶養。条件はそれぞれ違います。
税控除は、年間の給与所得が103万超えなければ入れます。給与所得ですよ！
健保は、健保組合によって違いますが、ありとあらゆる収入が130万超えなければ入れます。
又、失業保険というものは、就職活動に使う為の補填費用みたいなものです。就職活動しないと受給されません。
毎月ハローワークへ行ききちっと就職活動してるか記載させられます。いつ何の企業へ応募しどうだったか。電話番号や企業名など記載します。
又、就職に有利な講座を受講していたらそれも就職活動になります。月に何回活動しないとだめとか条件もあります。
税控除は、年間の給与所得が103万超えなければ入れます。給与所得ですよ！
健保は、健保組合によって違いますが、ありとあらゆる収入が130万超えなければ入れます。
又、失業保険というものは、就職活動に使う為の補填費用みたいなものです。就職活動しないと受給されません。
毎月ハローワークへ行ききちっと就職活動してるか記載させられます。いつ何の企業へ応募しどうだったか。電話番号や企業名など記載します。
又、就職に有利な講座を受講していたらそれも就職活動になります。月に何回活動しないとだめとか条件もあります。
私はうつ病で会社から2ヶ月の休暇を頂いたのですが、退職して転職を考えてます。精神科の先生に、退職をするなら失業保険が出ると聞いたのですが、失業保険の手続きは私でもできるのでしょうか
。回答宜しくお願いします。
。回答宜しくお願いします。
会社から離職票１・２を貰い失業給付の振込の口座番号が分かる通帳、そして印鑑を持参すれば手続きは可能です。
しかし、貴方の場合、うつ病で就労可能と医師から言われてますか。
転職したいお気持ちは理解出来ますが、病状を軽減しなければ働いても悪化するだけです。
他に会社から傷病手当が健康保険組合から給付できると思いますが総務か健康保険組合に確認されてみては如何でしょうか。
勿論、それには医師の診断書が必要です。
また、傷病手当金を給付を受けるのが可能なら失業給付は延長する手続きが必要です。
しかし、貴方の場合、うつ病で就労可能と医師から言われてますか。
転職したいお気持ちは理解出来ますが、病状を軽減しなければ働いても悪化するだけです。
他に会社から傷病手当が健康保険組合から給付できると思いますが総務か健康保険組合に確認されてみては如何でしょうか。
勿論、それには医師の診断書が必要です。
また、傷病手当金を給付を受けるのが可能なら失業給付は延長する手続きが必要です。
国民健康保険について、知恵をお貸し下さい。
私 28歳 女 独身 実家暮らし(4月に東京へ引越し)
(両親 父(定年)母(無職)と同居)です
3月20日付けにて、6年勤めた会社を、引越しする為 自己都合退職し、
4月中旬に岐阜県→東京都23区へ引越しする予定です。
(この先１～2年で入籍予定の為)
※まだ転職先は決まっていません。（失業保険もらいながら探そうかと思っています）
先週金曜日に市役所へ国民健康保険（以後【国保】）の窓口へ行き、
国保への加入手続きをしようとしたところ、
役所ご担当者「あなたの世帯は所得が少ない(父が定年、母は無職の為)から、あなたが国保に加入すると、
ご両親の保険料が高くなる」と言われました。
私「え～！そんな、それは両親にちょっと申し訳ないしなあ・・」と、
役所の方としては、
「ご両親の保険料が高くなるのが忍びないだろうけど、
でも保険に入っていない状態はいけないので、
退職した会社の健康保険組合の保険に任意継続し、
引越し後、区役所へ行って再度 国保の保険料計算してもらい、
比べて安いほうにしたらどうか」、と提案もして頂きました。
しかし、家に帰って考えたら、
私としては今かかっている病院もないので、
月曜に引越し先の区役所へ電話して保険料を聞いて
(去年の所得がわかれば保険料を教えて頂けるらしく)
国保のほうが安ければ、
引越し後、4月中に手続きしたらいいかなあ、と思っているのですが・・・
役所の方が提案して下さったことが本来のあるべき姿だとは承知しています。
突発的な事故があったりしたらまずい話ではありますが、
それはちょっとおいておいて、私が考えた方法で大丈夫？何とかなりそうか？
やっぱりまずければ、何かアドバイスして頂けたら幸いです。
読みにくかったらすみません。
宜しくお願い致します。
私 28歳 女 独身 実家暮らし(4月に東京へ引越し)
(両親 父(定年)母(無職)と同居)です
3月20日付けにて、6年勤めた会社を、引越しする為 自己都合退職し、
4月中旬に岐阜県→東京都23区へ引越しする予定です。
(この先１～2年で入籍予定の為)
※まだ転職先は決まっていません。（失業保険もらいながら探そうかと思っています）
先週金曜日に市役所へ国民健康保険（以後【国保】）の窓口へ行き、
国保への加入手続きをしようとしたところ、
役所ご担当者「あなたの世帯は所得が少ない(父が定年、母は無職の為)から、あなたが国保に加入すると、
ご両親の保険料が高くなる」と言われました。
私「え～！そんな、それは両親にちょっと申し訳ないしなあ・・」と、
役所の方としては、
「ご両親の保険料が高くなるのが忍びないだろうけど、
でも保険に入っていない状態はいけないので、
退職した会社の健康保険組合の保険に任意継続し、
引越し後、区役所へ行って再度 国保の保険料計算してもらい、
比べて安いほうにしたらどうか」、と提案もして頂きました。
しかし、家に帰って考えたら、
私としては今かかっている病院もないので、
月曜に引越し先の区役所へ電話して保険料を聞いて
(去年の所得がわかれば保険料を教えて頂けるらしく)
国保のほうが安ければ、
引越し後、4月中に手続きしたらいいかなあ、と思っているのですが・・・
役所の方が提案して下さったことが本来のあるべき姿だとは承知しています。
突発的な事故があったりしたらまずい話ではありますが、
それはちょっとおいておいて、私が考えた方法で大丈夫？何とかなりそうか？
やっぱりまずければ、何かアドバイスして頂けたら幸いです。
読みにくかったらすみません。
宜しくお願い致します。
前職の健康保険を退職日から二十日以内に手続きすれば任意継続する事も可能です。任意継続期間は二年間に限定されますが、国民健康保険料より保険料が安い場合が多いですよ。社会保険事務所または組合健保なら保険証記載の住所で手続きできます。今年中は任意継続して、もし今年所得がない場合来年国民健康保険に切り替えるのが良いかと思います。（国保は前年所得で保険料が決まる）
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